聯鑫鋼鐵始終把黨內關懷、職工困難幫扶和企業社會責任有機結合起來，不斷增進職工福祉，共建和諧企業，推進職工共享發展成果。

維護職工權益，增進職工福祉

按照港區總工會關于在企業開展工資集體協商工作的要求，主動推進，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序高質量執行到位，有效維護了職工權益。同時，為全體職工發放租房補貼、伙食補貼和交通補助，并堅持改善員工生活。后勤服務是員工生活的基本保障，公司工會每月定期組織食堂滿意度調查，收集員工對食堂菜式、衛生、質量、服務等各方面意見，促進公司食堂進一步優化了就餐環境、改善了員工伙食，提升了員工就餐滿意度。

建設職工之家，滿足職工生活

職工之家每天都對職工開放，基本全年無休，舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了廣大職工參與，日常健身活動堅持不懈，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。堅持以職工活動中心為文化陣地，創新活動組織形式，組織了形式多樣的文體活動和職業競賽，豐富職工的業余生活，同時關心關愛職工，開展多次工會慰問，提升了職工與公司之間的雙向滿意度，增強企業凝聚力和向心力。

保障職工利益，守護職工健康

常態化設立安全防護機制。每年公司都會對涉及職業危害因素的職工進行集中體檢，確保職工的身體健康，激發職工工作的熱情，增強企業的凝聚力，構建和諧穩定的內部環境。同時，防疫時期主動與政府部門對接設立核酸檢測點，方便自身職工與周邊企業職工日常檢測。

重視職工心聲，豐富職工活動

積極成立基層座談會、設立總經理信箱，及時反饋最新服務工作。職工在正常工作和生活中可將遇到的“急難愁盼”事宜反饋至座談會、信箱或工會，建立臺賬，及時解決并回訪。除此之外，對因突發狀況需要幫助的職工及時伸出援手，一對一服務，有必要則發動集體參加獻愛心活動，提升員工工作凝聚力和生活幸福感。